Laureata in Operatore Giuridico d'Impresa Pubblica e Privata presso l'Università degli Studi dell'Aquila, Economista, Giurista, Ricercatrice. Inizia la sua carriera nel settore della consulenza aziendale e finanziaria nel 2006. Già giurista d'impresa fin dagli esordi dimostra competenze non solo in ambito legale ma anche societario, bancario e tributario. Negli anni raggiungerà importanti traguardi e riconoscimenti grazie alla formazione specialistica attraverso il conseguimento di diversi titoli accademici, tra i più importanti: laurea in Economia, laurea magistrale in Legge, Master di II livello in Project Management Strategico, iscritta all'Albo dei Metodologi, Valutatori e Certificatori delle Competenze, nonché supervisore EIPASS Progressive. Un importante percorso accademico e di esperienza sul campo che le ha permesso di possedere e dimostrare competenze avanzate in gestione aziendale, pianificazione strategica, analisi di mercato, e gestione dei rischi legali. È anche docente, con una forte attitudine all'insegnamento e all'innovazione professionale. Autrice del Libro “Modello 231: l’azione preventiva che tutela l’azienda” oltre che relatrice a numerosi convegni e seminari. Specializzata nella progettazione di fondi regionali, nazionali ed europei, soprattutto nell’ambito sociale.

Principali incarichi:

  • Resp. Area Commerciale, Marketing e Comunicazione
  • Direttore per la Formazione Professionale
  • Resp. Progettazione

Condividi

Rosa Pestilli 

Direttore commerciale

Laureata in Operatore Giuridico d'Impresa Pubblica e Privata presso l'Università degli Studi dell'Aquila, Economista, Giurista, Ricercatrice. Inizia la sua carriera nel settore  della consulenza aziendale e finanziaria nel 2006. Già giurista d'impresa fin dagli esordi dimostra competenze non solo in ambito legale ma anche societario, bancario e tributario. Negli anni raggiungerà importanti traguardi e riconoscimenti grazie alla formazione specialistica attraverso il conseguimento di diversi titoli accademici, tra i più importanti: laurea in Economia, laurea magistrale in Legge, Master di II livello in Project Management Strategico, iscritta all'Albo dei Metodologi, Valutatori e Certificatori delle Competenze, nonché supervisore EIPASS Progressive. Un importante percorso accademico e di esperienza sul campo che le ha permesso di possedere e dimostrare competenze avanzate in gestione aziendale, pianificazione strategica, analisi di mercato, e gestione dei rischi legali. È anche docente, con una forte attitudine all'insegnamento e all'innovazione professionale. Autrice del Libro “Modello 231: l’azione preventiva che tutela l’azienda” oltre che relatrice a numerosi convegni e seminari. Specializzata nella progettazione di fondi regionali, nazionali ed europei, soprattutto nell’ambito sociale.

Curriculum
La mission della società è supportare enti locali, imprese e privati nello sviluppo e innovazione del tessuto sociale ed economico, offrendo consulenza e servizi su politiche attive del lavoro. La società si distingue per le sue competenze nel migliorare le performance aziendali e identificare nuove opportunità di business, superando il concetto tradizionale di consulenza per instaurare partnership reali con i clienti. Specializzata in consulenza imprenditoriale, amministrativa, gestionale e pianificazione aziendale, lavora con aziende di tutte le dimensioni per sviluppare strategie vincenti. La società pone grande importanza alla responsabilità sociale, sostenibilità ambientale, sicurezza e salute nei luoghi di lavoro. Offre una vasta gamma di servizi specifici, tra cui consulenza gestionale, direzionale, finanziaria, risorse umane, produzione e assistenza per start-up. Grazie alla sua struttura tecnico-professionale, è in grado di soddisfare esigenze complesse e ha sviluppato competenze diversificate in vari settori. Il management mira a stabilire partnership per condividere obiettivi di business e promuovere lo sviluppo professionale attraverso la formazione continua.
La Società adotta il sistema di amministrazione e controllo tradizionale. Il sistema di corporate governance di Sicurform si fonda su: (i) un Consiglio di Amministrazione (composto da 4 Amministratori), (ii) ruolo centrale degli Amministratori indipendenti; (iii) efficace sistema di controllo interno; (iv) sistema di gestione dei rischi in modo proattivo; (v) sistema di remunerazione, in generale, e di incentivazione, in particolare, dei manager legato a obiettivi economici e di sostenibilità di medio e lungo termine così da allineare gli interessi del management con quelli dei soci, perseguendo l’obiettivo prioritario della creazione di valore sostenibile nel medio-lungo periodo; (vi) saldi principi di comportamento per l’effettuazione di operazioni con parti correlate. Sicurform è consapevole che un efficiente sistema di corporate governance, allineato alle best practices, rappresenta uno degli elementi essenziali per il conseguimento degli obiettivi della creazione di valore sostenibile.
Accreditamenti
Comitato Tecnico Scientifico | Gruppo SICURFORM S.r.l
Modello organizzativo 231 | Gruppo SICURFORM S.r.l
Mostra altri

Condividi