Annamaria Onofri
Annamaria Onofri

Principali incarichi:

  • Resp. Area Formazione Professionale e orientamento al lavoro
  • Resp. Economico amministrativo

Annamaria Onofri 

Consigliera Delegata del C.d.A.

è una professionista con esperienza nel settore dell'accoglienza, informazione e formazione. Attualmente ricopre il ruolo di Responsabile dell'are Formazione professionale e Orientamento al Lavoro. Ha una solida esperienza nella gestione di servizi generali, di progettazione, di coordinamento e rendicontazione di progetti, orientamento e supporto agli utenti, e organizzazione di corsi di formazione. ​ Ha completato vari corsi di formazione, tra cui un corso per Data Protection Officer e un corso per docente formatore alla sicurezza sul lavoro.​

Curriculum
La mission della società è supportare enti locali, imprese e privati nello sviluppo e innovazione del tessuto sociale ed economico, offrendo consulenza e servizi su politiche attive del lavoro. La società si distingue per le sue competenze nel migliorare le performance aziendali e identificare nuove opportunità di business, superando il concetto tradizionale di consulenza per instaurare partnership reali con i clienti. Specializzata in consulenza imprenditoriale, amministrativa, gestionale e pianificazione aziendale, lavora con aziende di tutte le dimensioni per sviluppare strategie vincenti. La società pone grande importanza alla responsabilità sociale, sostenibilità ambientale, sicurezza e salute nei luoghi di lavoro. Offre una vasta gamma di servizi specifici, tra cui consulenza gestionale, direzionale, finanziaria, risorse umane, produzione e assistenza per start-up. Grazie alla sua struttura tecnico-professionale, è in grado di soddisfare esigenze complesse e ha sviluppato competenze diversificate in vari settori. Il management mira a stabilire partnership per condividere obiettivi di business e promuovere lo sviluppo professionale attraverso la formazione continua.
La Società adotta il sistema di amministrazione e controllo tradizionale. Il sistema di corporate governance di Sicurform si fonda su: (i) un Consiglio di Amministrazione (composto da 4 Amministratori), (ii) ruolo centrale degli Amministratori indipendenti; (iii) efficace sistema di controllo interno; (iv) sistema di gestione dei rischi in modo proattivo; (v) sistema di remunerazione, in generale, e di incentivazione, in particolare, dei manager legato a obiettivi economici e di sostenibilità di medio e lungo termine così da allineare gli interessi del management con quelli dei soci, perseguendo l’obiettivo prioritario della creazione di valore sostenibile nel medio-lungo periodo; (vi) saldi principi di comportamento per l’effettuazione di operazioni con parti correlate. Sicurform è consapevole che un efficiente sistema di corporate governance, allineato alle best practices, rappresenta uno degli elementi essenziali per il conseguimento degli obiettivi della creazione di valore sostenibile.
Accreditamenti
Comitato Tecnico Scientifico | Gruppo SICURFORM S.r.l
Modello organizzativo 231 | Gruppo SICURFORM S.r.l
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