CORSO Aggiornamento Antincendio 2-AGG per le attività di Livello 2 (già rischio medio)
Il corso prevede l’apporto di professionalità specialistiche in grado di offrire ai partecipanti elementi didattici sia teorici che pratici. I docenti sono esperti in materia antincendio e hanno maturato specifica esperienza nella formazione degli addetti della squadra antincendio.
A CHI E' RIVOLTO
Tutti i lavoratori, dipendenti o equiparati, incaricati di svolgere le mansioni di addetto antincendio in aziende con attività di Livello 2 (già Rischio Medio).
I macro settori in cui è presente un tale livello sono a titolo di esempio: uffici di grandi dimensioni o con un notevole carico d’incendio, logistica, magazzinaggio, ambienti con rilevante presenza di pubblico, alcuni settori produttivi, assistenza sociale non residenziale, pubblica amministrazione, istruzione. Si rimanda comunque al DVR per la corretta identificazione del livello/rischio.
RIFERIMENTI LEGISLATIVI
artt. 18, 37 e 43 D.Lgs. 81/08 e D.M. 02/09/2021
PROGRAMMA
La formazione di aggiornamento è strutturata come segue:
parte teorica
- i contenuti del corso di aggiornamento sono selezionati tra gli argomenti del corso di formazione iniziale e riguardano sia l’incendio e la prevenzione sia la protezione antincendio e le procedure da adottare in caso di incendio.
esercitazioni pratiche
- presa visione del registro antincendio e delle misure di sorveglianza su impianti,
- attrezzature e sistemi di sicurezza antincendio;
- esercitazione riguardante l’attività di sorveglianza;
- chiarimenti sugli estintori portatili;
esercitazioni sull'uso degli estintori portatili e modalità di utilizzo di naspi e idranti.
DURATA
5 ore (2 ore di teoria e 3 ore di pratica)
RISULTATI
Al termine del corso sarà effettuata una simulazione di pronto intervento e ogni partecipante sarà sottoposto ad un test di apprendimento.
A seguito di questo, verrà consegnato l'attestato di partecipazione.
SANZIONI
La sanzione per l’inadempimento degli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli articoli 36 e 37 del D. Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza) consiste:
- nell’arresto da due a quattro mesi del datore di lavoro/dirigente
- nell’ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro
Tali sanzioni si riferiscono a ciascun lavoratore interessato e quindi l'eventuale importo sanzionatorio va moltiplicato per il numero dei lavoratori non informati/formati/addestrati.
Come previsto dal D.L. 76/13 le sanzioni previste dal D. Lgs. 81/08 potranno subire aumenti sulla base di rivalutazione periodica effettuata dalla Direzione Generale per l'attività Ispettiva del Ministero del Lavoro.
AGGIORNAMENTO
L'aggiornamento, della durata di 5 ore, è obbligatorio.
Gol in sintesi
Obiettivi
Gol ridisegna i servizi per il lavoro per migliorare l'inserimento lavorativo delle persone. Servizi pubblici e privati sono più vicini ai cittadini, per offrire percorsi personalizzati di ingresso o reingresso al lavoro.
Percorsi
Il programma comprende un'offerta di servizi integrati, basati su una cooperazione tra i servizi pubblici e privati. Prevede percorsi di accompagnamento al lavoro, di aggiornamento o riqualificazione professionale, e percorsi in rete con gli altri servizi territoriali (sociali, socio-sanitari, di conciliazione, educativi) nel caso di bisogni complessi, quali quelli di persone con disabilità o con fragilità.
Servizi personalizzati
Gol si basa sulla personalizzazione dei servizi offerti alle persone. Grazie a un orientamento di base più mirato, attraverso un’attenta valutazione dell’occupabilità (assessment) la persona è indirizzata al percorso più adeguato.
Come si accede
Gol non è un
programma cui iscriversi, ma una nuova offerta di
servizi per il lavoro.
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Milestone e target
Elemento costitutivo della riforma Gol, da cui dipendono i finanziamenti Ue, è la definizione di milestone e target.
O.D.F (Organismo di Formazione) accreditato presso la Regione Abruzzo e il Ministero della Pubblica Istruzione (MIUR) per la Formazione continua, la Formazione superiore e l'Orientamento al lavoro.
